{"id":16,"date":"2015-03-13T05:06:49","date_gmt":"2015-03-13T05:06:49","guid":{"rendered":"http:\/\/adsoft.zz.vc\/wp\/?page_id=16"},"modified":"2015-12-28T11:59:24","modified_gmt":"2015-12-28T11:59:24","slug":"principais-conquistas","status":"publish","type":"page","link":"http:\/\/sindiquimicabr.com.br\/index.php\/principais-conquistas\/","title":{"rendered":"Principais conquistas\u00a0"},"content":{"rendered":"

Principais Conquistas<\/span><\/h3>\n

Entre\u00a0as\u00a0muitas\u00a0conquistas,\u00a0podemos\u00a0destacar:<\/span><\/p>\n

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* Durante as negocia\u00e7\u00f5es de 1985, os trabalhadores da Bayer ganharam o direito aos 30% de adicional de periculosidade, conquista que foi muito importante para a aquisi\u00e7\u00e3o da sede definitiva do Sindiqu\u00edmica\/BR.<\/span><\/p>\n

* Atrav\u00e9s da iniciativa dos representantes dos trabalhadores de Belford Roxo, foi realizada uma lista para arrecadar contribui\u00e7\u00f5es espont\u00e2neas entre os associados e trabalhadores com valores de 100, 200 ou 300 cruzeiros (moeda corrente da \u00e9poca) para a compra do terreno onde hoje est\u00e1 situada \u00e0 sede do Sindiqu\u00edmica\/BR. Esta contribui\u00e7\u00e3o contou com a participa\u00e7\u00e3o de todos. Antes, durante o per\u00edodo de negocia\u00e7\u00e3o com as empresas de Belford Roxo era necess\u00e1rio alugar um local pr\u00f3ximo \u00e0s empresas para realizar as assembleias com os trabalhadores.\u00a0<\/span><\/p>\n

* Cria\u00e7\u00e3o da Comiss\u00e3o de F\u00e1brica (vide texto abaixo)<\/span><\/p>\n

* Gratuidade dos Transportes de Pessoas Portadoras de Defici\u00eancia<\/span><\/p>\n

Etc…<\/span><\/p>\n

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Comiss\u00e3o de f\u00e1brica<\/h3>\n

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<\/embed>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0Assista ao v\u00eddeo sobre os 20 anos de Comiss\u00e3o de F\u00e1brica da Bayer no Brasil<\/span><\/em>
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A rela\u00e7\u00e3o entre empregador e empregado nem sempre foi de total harmonia. Insatisfa\u00e7\u00f5es e problemas s\u00e3o comuns, gerados na maioria das vezes pela falta de comunica\u00e7\u00e3o ou informa\u00e7\u00f5es e percep\u00e7\u00f5es erradas e\/ou distorcidas.\u00a0<\/span><\/p>\n

Neste contexto, o sindicato sempre se questiona \u201cComo enfrentar as quest\u00f5es de conflitos internos dentro da rotina da empresa?\u201d<\/span><\/p>\n

Com o intuito de encontrar a resposta, em 1987 tiveram inicio as primeiras tentativas de di\u00e1logo com a empresa para a cria\u00e7\u00e3o de um canal de comunica\u00e7\u00e3o aberto e direto, o que na \u00e9poca n\u00e3o foi f\u00e1cil, tendo esta tentativa se arrastado sem sucesso e paralisado em 1989 com o rompimento das rela\u00e7\u00f5es entre sindicato e empresa, ap\u00f3s uma greve que teve dura\u00e7\u00e3o de 16 dias. Este rompimento trouxe v\u00e1rias consequ\u00eancias como a demiss\u00e3o de diretores sindicais, proibi\u00e7\u00e3o de acesso \u00e0s depend\u00eancias da empresa e a negocia\u00e7\u00e3o do acordo coletivo de 1989 realizada na sede da Firjan.<\/span><\/p>\n

Ainda com o firme prop\u00f3sito de di\u00e1logo o sindicato decidiu, em assembleia ordin\u00e1ria, pela cria\u00e7\u00e3o da pauta para a negocia\u00e7\u00e3o do acordo coletivo de 1990, junto aos trabalhadores, incluindo, al\u00e9m das discuss\u00f5es econ\u00f4micas e sociais, a solicita\u00e7\u00e3o da cria\u00e7\u00e3o de uma comiss\u00e3o de f\u00e1brica, com o objetivo de tratar as demandas de assuntos internos como transporte, restaurante, assist\u00eancia m\u00e9dica, assist\u00eancia odontol\u00f3gica, entre outros. Amparado pela conven\u00e7\u00e3o da Organiza\u00e7\u00e3o Internacional do Trabalho (OIT), da qual a Bayer \u00e9 signat\u00e1ria, e que trata especificamente da Organiza\u00e7\u00e3o no Local de Trabalho(OLT), o sindicato tem \u00eaxito e os trabalhadores conquistam o direito de constitu\u00edrem uma comiss\u00e3o permanente para representa\u00e7\u00e3o dos trabalhadores junto \u00e0 dire\u00e7\u00e3o da empresa.<\/span><\/p>\n

O trabalho \u00e9 iniciado sendo criada uma comiss\u00e3o de estudos para a elabora\u00e7\u00e3o do estatuto da comiss\u00e3o de f\u00e1brica que contou com aproximadamente 110 colaboradores escolhidos pela empresa, divididos em subgrupos de discuss\u00e3o. O estatuto foi finalizado e a sua assinatura foi homologada em solenidade realizada em 06\/11\/1991, o que \u00e9 considerado um ato hist\u00f3rico e um grande marco para a rela\u00e7\u00e3o entre trabalhador e empresa.<\/span><\/p>\n

Hoje, a comiss\u00e3o de f\u00e1brica atua ativamente junto com o sindicato em discuss\u00f5es relevantes como PLR, Previbayer e rede de trabalhadores, al\u00e9m de mediar conflitos e demandas internas em busca de equil\u00edbrio na rela\u00e7\u00e3o capital x trabalho gerando um ambiente saud\u00e1vel e harmonioso. A comiss\u00e3o de f\u00e1brica tem em sua hist\u00f3ria de lutas, grandes conquistas e uma delas em destaque foi a cria\u00e7\u00e3o da cooperativa de cr\u00e9dito m\u00fatuo dos trabalhadores da Bayer.<\/span><\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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