{"id":1066,"date":"2016-03-22T14:11:16","date_gmt":"2016-03-22T14:11:16","guid":{"rendered":"http:\/\/sindiquimicabr.com.br\/?p=1066"},"modified":"2016-03-28T16:02:44","modified_gmt":"2016-03-28T16:02:44","slug":"quem-foi-que-disse-que-o-empregado-nunca-pode-faltar-ao-trabalho-confira-quais-sao-as-situacoes-para-falta-justificada","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/sindiquimicabr.com.br\/index.php\/2016\/03\/22\/quem-foi-que-disse-que-o-empregado-nunca-pode-faltar-ao-trabalho-confira-quais-sao-as-situacoes-para-falta-justificada\/","title":{"rendered":"Quem foi que disse que o empregado nunca pode faltar ao trabalho? Confira quais s\u00e3o as situa\u00e7\u00f5es para falta justificada"},"content":{"rendered":"<h4 class=\"title document-title\"><a href=\"http:\/\/sindiquimicabr.com.br\/wp\/wp-content\/uploads\/2015\/12\/huh1450144090.jpg\" rel=\"attachment wp-att-625\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"alignnone size-full wp-image-625\" src=\"http:\/\/sindiquimicabr.com.br\/wp\/wp-content\/uploads\/2015\/12\/huh1450144090.jpg\" alt=\"huh1450144090\" width=\"435\" height=\"329\" srcset=\"http:\/\/sindiquimicabr.com.br\/wp\/wp-content\/uploads\/2015\/12\/huh1450144090.jpg 435w, http:\/\/sindiquimicabr.com.br\/wp\/wp-content\/uploads\/2015\/12\/huh1450144090-300x227.jpg 300w\" sizes=\"(max-width: 435px) 100vw, 435px\" \/><\/a><\/h4>\n<p>Quem foi que disse que o empregado nunca pode faltar ao trabalho?<\/p>\n<p>Existe a falta por motivo de doen\u00e7a, quando o empregado apresenta atestado m\u00e9dico, mas h\u00e1 outras situa\u00e7\u00f5es que fogem ao controle do trabalhador e o obrigam a faltar e, nem por isso, ele se torna um mal empregado, pass\u00edvel de desconto, advert\u00eancia ou qualquer outra penalidade.<\/p>\n<p>A lei, compreendendo estas situa\u00e7\u00f5es, estabelece que, em algumas circunst\u00e2ncias, o empregado pode faltar sem que estas faltas sejam descontadas do seu sal\u00e1rio e sem que ele seja advertido.<\/p>\n<p>Confira quais s\u00e3o as situa\u00e7\u00f5es para falta justificada:<\/p>\n<p>1) Quando morre algu\u00e9m da fam\u00edlia, a falta \u00e9 plenamente justific\u00e1vel, assim, o empregado pode faltar at\u00e9 2 (dois) dias em caso de falecimento do c\u00f4njuge, ascendente, descendente, irm\u00e3o ou pessoa que, declarada em sua carteira de trabalho e previd\u00eancia social, viva sob sua depend\u00eancia econ\u00f4mica.<\/p>\n<p>2) Vai casar? Pode curtir a lua de mel e faltar at\u00e9 3 (tr\u00eas) dias consecutivos!<\/p>\n<p>3) Vai ser papai?<\/p>\n<ul>\n<li>Pode faltar at\u00e9 2 (dois) dias para acompanhar a esposa ou companheira em consultas m\u00e9dicas e exames complementares, durante o per\u00edodo de gravidez. (lei entrou em vigor no dia 09\/03\/2016);<\/li>\n<li>Pode faltar 5 (cinco) dias na semana do nascimento do filho. Se a empresa fizer parte do Programa Empresa Cidad\u00e3, a licen\u00e7a \u00e9 de 20 dias.<\/li>\n<\/ul>\n<p>5) O pai ou a m\u00e3e podem faltar 1 (um) dia por ano para acompanhar filho de at\u00e9 6 (seis) anos em consulta m\u00e9dica (lei entrou em vigor no dia 09\/03\/2016);<\/p>\n<p>6) \u00c9 doador de sangue? Pode faltar 1 (um) dia a cada 12 meses de trabalho.<\/p>\n<p>7) Precisa se alistar como eleitor? Isso d\u00e1 trabalho e tem muita burocracia. Pode faltar at\u00e9 2 (dois) dias, consecutivos ou n\u00e3o.<\/p>\n<p>8) Chegou a idade de cumprir as obriga\u00e7\u00f5es com o Servi\u00e7o Militar? Tudo bem, v\u00e1 em paz. O comparecimento anual obrigat\u00f3rio, para apresenta\u00e7\u00e3o de reserva ou em cerim\u00f4nias c\u00edvicas n\u00e3o ser\u00e1 descontado.<\/p>\n<p>9) Estudou o ano inteiro, \u00e9 hora do vestibular. Boa prova! Pode faltar nestes dias.<\/p>\n<p>10) Foi intimado como testemunha? Esta \u00e9 sua obriga\u00e7\u00e3o com a Justi\u00e7a. Apresente o comprovante \u00e0 empresa. Sua falta n\u00e3o ser\u00e1 descontada.<\/p>\n<p>11) \u00c9 representante sindical? A falta ser\u00e1 justificada apenas para participar de reuni\u00e3o oficial de organismo internacional do qual o Brasil seja membro.<\/p>\n<p>Estas regras s\u00e3o b\u00e1sicas e constituem o m\u00ednimo de direitos de todos os empregados em rela\u00e7\u00e3o a falta ao trabalho. Por\u00e9m, algumas categorias, possuem mais benef\u00edcios do que outras, portanto, \u00e9 importante observar as regras espec\u00edficas de cada categoria.<\/p>\n<p>Mas nenhuma categoria pode restringir estes direitos que j\u00e1 s\u00e3o garantidos aos empregados, podem apenas, aumentar os direitos.<\/p>\n<p>Fonte: <a href=\"http:\/\/gamavallim.jusbrasil.com.br\/artigos\/316055722\/o-empregado-pode-faltar-ao-trabalho-sim?utm_campaign=newsletter-daily_20160321_3042&amp;utm_medium=email&amp;utm_source=newsletter\" target=\"_blank\">Jusbrasil<\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Quem foi que disse que o empregado nunca pode faltar ao trabalho? 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