![\"5tze2lf1qtkqpu7dgpd0a25tf\"](\"http:\/\/sindiquimicabr.com.br\/wp\/wp-content\/uploads\/2016\/04\/5tze2lf1qtkqpu7dgpd0a25tf.jpg\")
<\/a><\/p>\nPara tirar d\u00favidas sobre o tema, o iG<\/strong> consultou especialistas e traz as principais quest\u00f5es descomplicadas. Confira:<\/p>\n Obrigat\u00f3ria?<\/strong><\/p>\n A primeira quest\u00e3o que devemos ressaltar sobre a PLR \u00e9 de que, apesar de ser uma lei, sua ado\u00e7\u00e3o n\u00e3o \u00e9 obrigat\u00f3ria, sendo garantida no acordo ou na conven\u00e7\u00e3o dos sindicatos. Ou seja, dependendo do sindicato com o qual a companhia est\u00e1 vinculada, isso dever\u00e1 constar \u2013 ou n\u00e3o \u2013 como parte da remunera\u00e7\u00e3o dos funcion\u00e1rios.<\/p>\n Para quem busca uma oportunidade de trabalho, o benef\u00edcio deve pesar positivamente na hora de aceitar ou recusar a vaga. \u201c\u00c9 importante a pessoa analisar, al\u00e9m do sal\u00e1rio fixo oferecido, a remunera\u00e7\u00e3o oferecida como um todo. Assim, h\u00e1 um ganho muito grande quando existem benef\u00edcios, como plano de sa\u00fade, e a PLR\u201d, explica o consultor em recursos humanos e diretor executivo da Bazz Estrat\u00e9gia e Opera\u00e7\u00e3o de RH, Celso Bazzola.<\/p>\n C\u00e1lculo da PLR<\/strong><\/p>\n O segundo ponto importante sobre a PLR \u00e9 a transpar\u00eancia em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 metodologia adotada para o c\u00e1lculo, direito garantido na Legisla\u00e7\u00e3o: assim, se voc\u00ea \u00e9 funcion\u00e1rio de uma empresa que oferece a Participa\u00e7\u00e3o nos Lucros ou Resultados e t\u00eam d\u00favidas sobre o tema, poder\u00e1 ser esclarecido pelo RH, pelo comit\u00ea de funcion\u00e1rios que participa da decis\u00e3o, pelo sindicato \u2013 e tamb\u00e9m pelo\u00a0site do Minist\u00e9rio do Trabalho.<\/p>\n \u201cA lei \u00e9 muito clara sobre isso. A empresa deve ter crit\u00e9rios objetivos e claros, ent\u00e3o o empregado tem de conhec\u00ea-los, eles devem ser divulgados. Al\u00e9m disso, existe uma fiscaliza\u00e7\u00e3o pela Delegacia Regional do Trabalho em rela\u00e7\u00e3o a isso\u201d, afirma a advogada e s\u00f3cia da \u00e1rea Trabalhista do Veirano Advogados, Fl\u00e1via Azevedo.<\/p>\n Entender a\u00a0metodologia \u00e9 importante, porque as varia\u00e7\u00f5es s\u00e3o diversas. A come\u00e7ar pelo pagamento, que pode acontecer de duas maneiras: semestral (pagamento de uma parte no 1\u00ba semestre e outro, no 2\u00ba) ou o anualmente, que \u00e9 o mais utilizado hoje. Nesse caso, o b\u00f4nus poder\u00e1 ser recebido nos primeiros meses do ano posterior, isto \u00e9, os funcion\u00e1rios ser\u00e3o beneficiados entre janeiro e mar\u00e7o do pr\u00f3ximo, geralmente.<\/p>\n Ademais, a PLR poder\u00e1 ser calculada a partir dos lucros ou dos resultados \u2013 ou mesmo dos dois \u2013 isso vai depender da empresa.<\/p>\n Se sua empresa oferece o benef\u00edcio, voc\u00ea pode se perguntar: “mas, afinal, por que existem tantas diferen\u00e7as entre os valores pagos?”. Bom, assim chegamos ao terceiro ponto essencial: o benef\u00edcio \u00e9 vari\u00e1vel, realmente, refletindo a lucratividade da empresa. Assim, a quantia recebida mudar\u00e1 de acordo com a meta corporativa, setorial e individual. Portanto, cada um recebe uma taxa diferente n\u00e3o s\u00f3 dos seus chefes ou de funcion\u00e1rios de diferentes \u00e1reas, por exemplo, mas tamb\u00e9m de colegas que podem ter atingido objetivos individuais melhores ou n\u00e3o.<\/p>\n Assim, na hora de buscar emprego, pergunte sobre isso, questione suas vari\u00e1veis \u2013 j\u00e1 que n\u00e3o existem limites, podendo chegar a 10 sal\u00e1rios m\u00ednimos. \u201cMas, n\u00e3o h\u00e1 como criar muita expectativa, porque estamos longe de 100 por cento de ades\u00e3o das empresas. O que faz mais urgente o empregado se informar e entender at\u00e9 onde vai esse benef\u00edcio, pois a varia\u00e7\u00e3o \u00e9 grande\u201d, finaliza a advogada.<\/p>\n Por que a resist\u00eancia?<\/strong><\/p>\n A PLR ainda \u00e9 um assunto pol\u00eamico no Pa\u00eds, j\u00e1 que muitos empregadores entendem que se trata de um gasto desnecess\u00e1rio. Por\u00e9m, Bazzola garante que h\u00e1 mais benef\u00edcios que malef\u00edcios para as empresas na implanta\u00e7\u00e3o do sistema. \u201cNa maioria das vezes, a ado\u00e7\u00e3o da PLR \u00e9 positiva aos empregadores, porque resulta em ganhos na produtividade e na motiva\u00e7\u00e3o dos funcion\u00e1rios, j\u00e1 que os pagamentos s\u00e3o atrelados a metas estabelecidas, que devem ter o foco no retorno econ\u00f4mico da companhia\u201d, explica.<\/p>\n Benef\u00edcio deve pesar positivamente na hora de aceitar ou recusar uma oportunidade de emprego<\/p><\/div>\n De acordo com Celso, o \u201cp\u00e9 atr\u00e1s\u201d dos empregadores pode estar relacionado \u00e0 falta de conhecimento da lei, \u00e0 inseguran\u00e7a de ter que apresentar seus balan\u00e7os para o sindicato ou mesmo pelo desconhecimento sobre a implementa\u00e7\u00e3o do benef\u00edcio. \u00a0Para evitar problemas, a empresa deve tomar cuidados b\u00e1sicos como: defini\u00e7\u00e3o de metas que reflitam em sua lucratividade real, convoca\u00e7\u00e3o de um comit\u00ea de participa\u00e7\u00e3o de funcion\u00e1rios e, muito importante, o envolvimento do sindicato para homologa\u00e7\u00e3o da PLR.<\/p>\n Entusiasta do benef\u00edcio, Celso assegura que disponibilizar tal benef\u00edcio significa ser mais agressivo na\u00a0remunera\u00e7\u00e3o vari\u00e1vel e menos, em fixa \u2013 o que tamb\u00e9m poder\u00e1 refletir nos lucros da empresa, pois a legisla\u00e7\u00e3o tem como caracter\u00edstica a n\u00e3o incid\u00eancia de encargos trabalhistas, ou seja, n\u00e3o existem impostos sobre este valor (ao contr\u00e1rio do sal\u00e1rio fixo que chega a dobrar por tais encargos).<\/p>\n Ali\u00e1s, este\u00a0\u00e9 o atributo mais atraente para as companhias\u00a0que decidem estabelecer a PLR. \u201cA lei diz que o benef\u00edcio \u00e9 desvinculado da remunera\u00e7\u00e3o, o que seduz o empres\u00e1rio pela possibilidade de fazer um pagamento vari\u00e1vel sem ter custo de encargos como INSS e FGTS\u201d, finaliza\u00a0Fl\u00e1via.<\/p>\n Pol\u00edtica e forma de remunerar<\/strong><\/p>\n –\u00a0Deve ser desenvolvida por meio da participa\u00e7\u00e3o dos colaboradores atrav\u00e9s da representa\u00e7\u00e3o de um comit\u00ea;<\/p>\n –\u00a0Apresentar metas ating\u00edveis e claras;<\/p>\n –\u00a0Haver indicadores mensur\u00e1veis.<\/p>\n A divis\u00e3o do lucro dever\u00e1 ser justa, refletindo de forma clara e consistente os resultados atingidos por meio de indicadores corporativos e departamentais. O pagamento deve ser igualit\u00e1rio na metodologia, mas nem sempre o valor a ser pago ser\u00e1 o mesmo, pois isso ir\u00e1 variar entre os resultados de cada departamento e os individuais.<\/p>\n O PLR poder\u00e1 ser desenvolvido tendo como base o sal\u00e1rio nominal, um budget definido ou valores limites fixados.<\/p>\n Erros mais comuns na implementa\u00e7\u00e3o da PLR nas empresas<\/strong><\/p>\n –\u00a0\u00a0Desenvolver metas que n\u00e3o refletem no resultado final da empresa;<\/p>\n – Criar metas n\u00e3o mensur\u00e1veis e inating\u00edveis;<\/p>\n – Deixar de envolver os colaboradores no desenvolvimento e aprova\u00e7\u00e3o do sistema;<\/p>\n – N\u00e3o realizar proje\u00e7\u00f5es de resultados, estipulando valores a serem pagos superiores ao poss\u00edvel de ser cumprido;<\/p>\n – N\u00e3o homologar no sindicato representativo.<\/p>\n Fonte: IG<\/a><\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Especialistas explicam principais quest\u00f5es sobre a remunera\u00e7\u00e3o extra e os erros mais comuns nas empresas Se voc\u00ea \u00e9 empregado no Brasil, j\u00e1 deve ter ouvido falar de um benef\u00edcio chamado \u201cParticipa\u00e7\u00e3o nos Lucros ou Resultados\u201d, a PLR. Citada desde a Constitui\u00e7\u00e3o de 1946, a lei 10.101 s\u00f3 foi regulamentada no ano de 2000. \u00a0Apesar de […]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":1172,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[10],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"http:\/\/sindiquimicabr.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1169"}],"collection":[{"href":"http:\/\/sindiquimicabr.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"http:\/\/sindiquimicabr.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/sindiquimicabr.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/sindiquimicabr.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1169"}],"version-history":[{"count":3,"href":"http:\/\/sindiquimicabr.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1169\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1189,"href":"http:\/\/sindiquimicabr.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1169\/revisions\/1189"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/sindiquimicabr.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1172"}],"wp:attachment":[{"href":"http:\/\/sindiquimicabr.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1169"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"http:\/\/sindiquimicabr.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1169"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"http:\/\/sindiquimicabr.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1169"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}<\/a>