{"id":1324,"date":"2016-06-06T16:09:36","date_gmt":"2016-06-06T16:09:36","guid":{"rendered":"http:\/\/sindiquimicabr.com.br\/?p=1324"},"modified":"2016-06-08T15:07:44","modified_gmt":"2016-06-08T15:07:44","slug":"funcionario-demitido-tem-direito-a-aviso-previo","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/sindiquimicabr.com.br\/index.php\/2016\/06\/06\/funcionario-demitido-tem-direito-a-aviso-previo\/","title":{"rendered":"Funcion\u00e1rio demitido tem direito a aviso pr\u00e9vio?"},"content":{"rendered":"<p><a href=\"http:\/\/sindiquimicabr.com.br\/wp\/wp-content\/uploads\/2016\/06\/Funcion\u00e1rio-demitido-tem-direito-a-aviso-pr\u00e9vio.jpg\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"alignnone size-full wp-image-1325\" src=\"http:\/\/sindiquimicabr.com.br\/wp\/wp-content\/uploads\/2016\/06\/Funcion\u00e1rio-demitido-tem-direito-a-aviso-pr\u00e9vio.jpg\" alt=\"Funcion\u00e1rio demitido tem direito a aviso pr\u00e9vio\" width=\"810\" height=\"455\" srcset=\"http:\/\/sindiquimicabr.com.br\/wp\/wp-content\/uploads\/2016\/06\/Funcion\u00e1rio-demitido-tem-direito-a-aviso-pr\u00e9vio.jpg 810w, http:\/\/sindiquimicabr.com.br\/wp\/wp-content\/uploads\/2016\/06\/Funcion\u00e1rio-demitido-tem-direito-a-aviso-pr\u00e9vio-300x169.jpg 300w, http:\/\/sindiquimicabr.com.br\/wp\/wp-content\/uploads\/2016\/06\/Funcion\u00e1rio-demitido-tem-direito-a-aviso-pr\u00e9vio-768x431.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 810px) 100vw, 810px\" \/><\/a><\/p>\n<article class=\"article-body\" data-content-body=\"\">\n<div data-template-placeholder=\"content-placeholder\">\n<h5>*Resposta de Marcelo Mascaro Nascimento, s\u00f3cio do escrit\u00f3rio Mascaro Nascimento Advocacia Trabalhista e diretor do N\u00facleo Mascaro<\/h5>\n<p>O empregado que tem um contrato de trabalho por prazo indeterminado e \u00e9 dispensado sem justa causa tem direito a um aviso-pr\u00e9vio de no m\u00ednimo 30 dias. Al\u00e9m desses dias, ao seu per\u00edodo de aviso pr\u00e9vio s\u00e3o acrescentados 3 dias para cada ano que ele tiver trabalhado na empresa, at\u00e9 o limite de 20 anos.<\/p>\n<p>Por exemplo: se o funcion\u00e1rio trabalhou por 10 anos ter\u00e1 direito a um aviso-pr\u00e9vio de 30 dias mais 30 dias (10 x 3), totalizando 60 dias. J\u00e1 se o empregado trabalhou somente por um ano, ent\u00e3o ter\u00e1 direito a 33 dias de aviso pr\u00e9vio (30 dias + 1 x 3).<\/p>\n<p>Esse per\u00edodo, por\u00e9m, n\u00e3o poder\u00e1 ser maior que 90 dias, a n\u00e3o ser que uma norma coletiva, contrato de trabalho ou regimento interno da empresa autorize mais dias.<\/p>\n<p>Ressalta-se, ainda, que somente tem direito ao aviso pr\u00e9vio, o empregado dispensado sem justa causa e cujo contrato era por prazo indeterminado. N\u00e3o ter\u00e1 esse direito aqueles que pedirem demiss\u00e3o, forem dispensados por justa causa ou tiverem encerrado um contrato de trabalho por prazo determinado, como o contrato de experi\u00eancia.<\/p>\n<p>Por fim, o aviso pr\u00e9vio pode ser indenizado ou trabalhado, conforme a prefer\u00eancia do empregador. Se indenizado, o funcion\u00e1rio recebe o valor correspondente ao per\u00edodo de aviso pr\u00e9vio sem precisar trabalhar nesse per\u00edodo. Por\u00e9m, essa hip\u00f3tese trata-se de uma faculdade da empresa, de modo que ela pode exigir que o empregado trabalhe durante o per\u00edodo do aviso.<\/p>\n<p>Fonte: <a href=\"http:\/\/exame.abril.com.br\/carreira\/noticias\/funcionario-demitido-tem-direito-a-aviso-previo\" target=\"_blank\">Exame.com<\/a><\/p>\n<\/div>\n<\/article>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>*Resposta de Marcelo Mascaro Nascimento, s\u00f3cio do escrit\u00f3rio Mascaro Nascimento Advocacia Trabalhista e diretor do N\u00facleo Mascaro O empregado que tem um contrato de trabalho por prazo indeterminado e \u00e9 dispensado sem justa causa tem direito a um aviso-pr\u00e9vio de no m\u00ednimo 30 dias. 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