{"id":15998,"date":"2022-09-27T18:54:39","date_gmt":"2022-09-27T18:54:39","guid":{"rendered":"http:\/\/sindiquimicabr.com.br\/?p=15998"},"modified":"2022-09-27T18:56:39","modified_gmt":"2022-09-27T18:56:39","slug":"conheca-os-possiveis-tipos-de-rescisao","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/sindiquimicabr.com.br\/index.php\/2022\/09\/27\/conheca-os-possiveis-tipos-de-rescisao\/","title":{"rendered":"Conhe\u00e7a os poss\u00edveis tipos de rescis\u00e3o!"},"content":{"rendered":"<h4 class=\"td-post-sub-title\">Os motivos que levam a demiss\u00e3o s\u00e3o diversos, mas sempre causa um certo mal-estar<\/h4>\n<p><a href=\"http:\/\/sindiquimicabr.com.br\/wp\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/Conheca-os-possiveis-tipos-de-rescisao.jpg\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"alignleft size-full wp-image-16001\" src=\"http:\/\/sindiquimicabr.com.br\/wp\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/Conheca-os-possiveis-tipos-de-rescisao.jpg\" alt=\"\" width=\"1200\" height=\"750\" srcset=\"http:\/\/sindiquimicabr.com.br\/wp\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/Conheca-os-possiveis-tipos-de-rescisao.jpg 1200w, http:\/\/sindiquimicabr.com.br\/wp\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/Conheca-os-possiveis-tipos-de-rescisao-300x188.jpg 300w, http:\/\/sindiquimicabr.com.br\/wp\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/Conheca-os-possiveis-tipos-de-rescisao-1024x640.jpg 1024w, http:\/\/sindiquimicabr.com.br\/wp\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/Conheca-os-possiveis-tipos-de-rescisao-768x480.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><\/a><\/p>\n<p data-fetch=\"true\">Uma situa\u00e7\u00e3o\u202fn\u00e3o muito confort\u00e1vel numa rela\u00e7\u00e3o trabalhista \u00e9 quando ocorre a <a href=\"https:\/\/pigatti.com.br\/blog\/rescisao\/\">demiss\u00e3o<\/a> e o fim do contrato de trabalho. Isso serve tanto para empresa quanto para funcion\u00e1rio.<\/p>\n<p>Os motivos que levam a essa situa\u00e7\u00e3o s\u00e3o diversos, mas sempre causa um certo mal-estar.<\/p>\n<p>Os motivos dos desligamentos s\u00e3o: demiss\u00e3o sem justa causa, demiss\u00e3o por justa causa, pedido de demiss\u00e3o pelo funcion\u00e1rio, acordo m\u00fatuo, rescis\u00e3o indireta e rescis\u00e3o por culpa rec\u00edproca.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Demiss\u00e3o sem justa causa<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Esse \u00e9 o t\u00e9rmino do contrato de trabalho por decis\u00e3o e iniciativa da empresa. Nesse caso, n\u00e3o precisa ser justificada. Nessa demiss\u00e3o, a empresa pode pedir que o funcion\u00e1rio cumpra ou n\u00e3o o aviso pr\u00e9vio de 30 dias, devendo pagar por esse per\u00edodo na rescis\u00e3o.<\/p>\n<p>Al\u00e9m disso, a empresa precisa <a href=\"https:\/\/calculoexato.com.br\/parprima.aspx?codMenu=TrabRescisao\">pagar ao funcion\u00e1rio<\/a> as f\u00e9rias vencidas + 1\/3, f\u00e9rias proporcionais + 1\/3, saldo de sal\u00e1rio, 13\u00ba sal\u00e1rio proporcional e multa de 40% sobre o FGTS.<\/p>\n<p>Neste tipo de rescis\u00e3o, o trabalhador tamb\u00e9m poder\u00e1 pedir o seguro-desemprego.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Demiss\u00e3o por justa causa<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p data-fetch=\"true\">Essa demiss\u00e3o \u00e9 feita em raz\u00e3o da m\u00e1 conduta ou faltas graves cometidas pelo funcion\u00e1rio. Essas faltas podem ser agress\u00e3o f\u00edsica, roubo, furto, ass\u00e9dio, entre outros.<\/p>\n<p>Com isso, o funcion\u00e1rio perde boa parte dos direitos que <a href=\"https:\/\/calculoexato.com.br\/parprima.aspx?codMenu=TrabRescisao\">receberia<\/a> se fosse demitido sem justa causa.<\/p>\n<p>Nessa demiss\u00e3o por justa causa, o funcion\u00e1rio ter\u00e1 direito apenas \u00e0s f\u00e9rias vencidas e o saldo de sal\u00e1rio.<\/p>\n<div id=\"jorna-318100422\" class=\"jorna-conteudo-4\"><\/div>\n<ul>\n<li><strong>Pedido de demiss\u00e3o pelo funcion\u00e1rio<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>A demiss\u00e3o tamb\u00e9m pode ocorrer pela vontade do pr\u00f3prio funcion\u00e1rio. Tamb\u00e9m n\u00e3o \u00e9 necess\u00e1rio se justificar.<\/p>\n<p>Dentre as verbas rescis\u00f3rias, o funcion\u00e1rio deve <a href=\"https:\/\/calculoexato.com.br\/parprima.aspx?codMenu=TrabRescisao\">receber<\/a> as f\u00e9rias vencidas + 1\/3, f\u00e9rias proporcionais + 1\/3, saldo sal\u00e1rio, 13\u00ba sal\u00e1rio proporcional.<\/p>\n<p>Ainda, receber\u00e1 o per\u00edodo de aviso pr\u00e9vio de 30 dias, caso a empresa opte pelo funcion\u00e1rio cumprir esse prazo. Se a empresa n\u00e3o optar, ela tamb\u00e9m n\u00e3o precisa pagar por esse per\u00edodo. O funcion\u00e1rio n\u00e3o tem direito a multa do FGTS e nem o saque, al\u00e9m de n\u00e3o o receber o seguro \u2013 desemprego.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Acordo M\u00fatuo<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p data-fetch=\"true\">At\u00e9 ent\u00e3o, essa era uma pr\u00e1tica ilegal, em que as empresas e funcion\u00e1rios faziam uma falsa demiss\u00e3o para que funcion\u00e1rio pudesse sacar o FGTS, mas devolvendo a multa \u00e0 empresa.<\/p>\n<p>Desde a reforma trabalhista em 2017, \u00e9 poss\u00edvel a rescis\u00e3o por acordo entre o funcion\u00e1rio e a empresa, mas ainda \u00e9 diferente da pr\u00e1tica ilegal.<\/p>\n<p>Nesse caso, o funcion\u00e1rio deve <a href=\"https:\/\/calculoexato.com.br\/parprima.aspx?codMenu=TrabRescisao\">receber<\/a> o saldo de sal\u00e1rio, metade do aviso pr\u00e9vio, ferias vencidas + 1\/3, ferias proporcionais + 1\/3 ,13\u00ba sal\u00e1rio proporcional e a multa de 20% sobre o FGTS.<\/p>\n<p>Contudo, n\u00e3o tem direito ao seguro-desemprego e s\u00f3 pode sacar 80% do saldo FGTS.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Rescis\u00e3o Indireta<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>\u202f<\/strong>Essa rescis\u00e3o deve ser pedida pelo funcion\u00e1rio na Justi\u00e7a do Trabalho, nos casos em que s\u00e3o cometidas faltas graves pela empresa. S\u00e3o v\u00e1rios motivos que podem levar o funcion\u00e1rio a pedir a sua <a href=\"https:\/\/calculoexato.com.br\/parprima.aspx?codMenu=TrabRescisao\">rescis\u00e3o<\/a>, por exemplo, o ass\u00e9dio moral e sexual, situa\u00e7\u00f5es discriminat\u00f3rias, entre outras.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Rescis\u00e3o por culpa rec\u00edproca<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p data-fetch=\"true\">Essa forma de t\u00e9rmino de contrato de trabalho tamb\u00e9m deve ser pedida na Justi\u00e7a, quando ocorre infra\u00e7\u00f5es pelo funcion\u00e1rio e pela empresa. Assim, quando uma das partes iniciar o processo, a Justi\u00e7a pode ter o entendimento que houve falha dos dois lados.<\/p>\n<p>Dessa forma, a Justi\u00e7a vai condenar as duas partes e determinar a rescis\u00e3o por culpa rec\u00edproca do funcion\u00e1rio e da empresa. Como ficam as verbas <a href=\"https:\/\/calculoexato.com.br\/parprima.aspx?codMenu=TrabRescisao\">rescis\u00f3rias<\/a> neste caso?<\/p>\n<p>O pagamento da rescis\u00e3o ser\u00e1 dividido pela metade: da multa do FGTS, do aviso pr\u00e9vio,13\u00ba sal\u00e1rio e f\u00e9rias proporcionais acrescido de 1\/3.<\/p>\n<p>Al\u00e9m disso o funcion\u00e1rio n\u00e3o tem direito ao seguro-desemprego, mas pode sacar o FGTS.<br \/>\nQuer saber mais? Entre em contato <a href=\"https:\/\/pigatti.com.br\/\">conosco<\/a>, temos um time completo para te auxiliar!<\/p>\n<p>Fonte: <a href=\"https:\/\/www.jornalcontabil.com.br\/conheca-os-possiveis-tipos-de-rescisao\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Jornal Cont\u00e1bil<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Os motivos que levam a demiss\u00e3o s\u00e3o diversos, mas sempre causa um certo mal-estar Uma situa\u00e7\u00e3o\u202fn\u00e3o muito confort\u00e1vel numa rela\u00e7\u00e3o trabalhista \u00e9 quando ocorre a demiss\u00e3o e o fim do contrato de trabalho. Isso serve tanto para empresa quanto para funcion\u00e1rio. Os motivos que levam a essa situa\u00e7\u00e3o s\u00e3o diversos, mas sempre causa um certo<a class=\"moretag\" href=\"http:\/\/sindiquimicabr.com.br\/index.php\/2022\/09\/27\/conheca-os-possiveis-tipos-de-rescisao\/\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":16001,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[2],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"http:\/\/sindiquimicabr.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/15998"}],"collection":[{"href":"http:\/\/sindiquimicabr.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"http:\/\/sindiquimicabr.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/sindiquimicabr.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/sindiquimicabr.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=15998"}],"version-history":[{"count":2,"href":"http:\/\/sindiquimicabr.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/15998\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":16002,"href":"http:\/\/sindiquimicabr.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/15998\/revisions\/16002"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/sindiquimicabr.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/16001"}],"wp:attachment":[{"href":"http:\/\/sindiquimicabr.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=15998"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"http:\/\/sindiquimicabr.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=15998"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"http:\/\/sindiquimicabr.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=15998"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}