{"id":16253,"date":"2022-10-19T13:48:18","date_gmt":"2022-10-19T13:48:18","guid":{"rendered":"http:\/\/sindiquimicabr.com.br\/?p=16253"},"modified":"2022-10-19T13:49:03","modified_gmt":"2022-10-19T13:49:03","slug":"demissao-por-justa-causa-voce-sabe-quando-ela-pode-acontecer","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/sindiquimicabr.com.br\/index.php\/2022\/10\/19\/demissao-por-justa-causa-voce-sabe-quando-ela-pode-acontecer\/","title":{"rendered":"Demiss\u00e3o por Justa Causa: Voc\u00ea sabe quando ela pode acontecer?"},"content":{"rendered":"

\"\"<\/a><\/p>\n

O processo de demiss\u00e3o, ocorre quando o empregador encerra o contrato de trabalho, literalmente dispensando o trabalhador de suas fun\u00e7\u00f5es laborais, ou quando o trabalhador solicita ao empregador para encerrar o contrato de trabalho, ou seja, ele acaba por se demitir, cortando os v\u00ednculos com a empresa.<\/p>\n

Mas existe um assunto pol\u00eamico e que causa arrepios em muitos trabalhadores, a demiss\u00e3o por justa causa. Por\u00e9m, mesmo sendo um assunto bastante falado no meio trabalhista, existem muitas d\u00favidas a respeito deste tipo de demiss\u00e3o.<\/p>\n

Pensando nisto, vou te falar agora o que \u00e9 demiss\u00e3o por justa causa e quais os motivos que podem levar um funcion\u00e1rio a ser demitido desta maneira. Confira!<\/p>\n

O que \u00e9 demiss\u00e3o por justa causa?<\/h4>\n

A justa causa \u00e9 uma modalidade de demiss\u00e3o <\/a>que ocorre apenas em casos grav\u00edssimos de falta do trabalhador para com a empresa que o emprega, ou seja, quando a confian\u00e7a no trabalhador n\u00e3o pode mais ser restaurada.<\/p>\n

Existem certos requisitos espec\u00edficos para a aplica\u00e7\u00e3o da justa causa, a CLT traz em seu art. 482 todas as situa\u00e7\u00f5es que podem ensejar na demiss\u00e3o por justa causa do trabalhador.<\/p>\n

Isso \u00e9 o que voc\u00ea ver\u00e1 no t\u00f3pico abaixo.<\/p>\n

Quando a justa causa pode acontecer?<\/h4>\n

Confira os 13 motivos que podem acarretar em uma justa causa, s\u00e3o eles:<\/p>\n

1- Improbidade<\/strong><\/p>\n

Ocorre quando o funcion\u00e1rio age com desonestidade para obter uma vantagem para si e causa danos ao patrim\u00f4nio da empresa.<\/p>\n

2- Viola\u00e7\u00e3o do segredo da empresa<\/strong><\/p>\n

Muitas empresas t\u00eam segredos sobre equipamentos, projetos, receitas, dados, documentos etc. Caso um empregado revele de maneira consciente tais segredos, \u00e9 pass\u00edvel a aplica\u00e7\u00e3o da justa causa.<\/p>\n

3- Condena\u00e7\u00e3o criminal<\/strong><\/p>\n

Quando o empregado \u00e9 condenado criminalmente e n\u00e3o caiba mais recurso no processo criminal<\/p>\n

4- Embriaguez habitual<\/strong><\/p>\n

Ocorre quando o empregado compare\u00e7a ao trabalho embriagado ou sob efeito de entorpecentes. Ou, ainda, se ele se embriagar durante a jornada.<\/p>\n

5- Abandono de emprego<\/strong><\/p>\n

Tr\u00eas situa\u00e7\u00f5es podem ser caracterizadas como abandono de emprego: faltar ao trabalho sem justificativa por um per\u00edodo superior a 30 dias; trabalhar no mesmo hor\u00e1rio em outra empresa; e faltar ao trabalho com atestado, mas ser visto realizando atividades n\u00e3o condizentes com a doen\u00e7a.<\/p>\n

6- Des\u00eddia<\/strong><\/p>\n

A des\u00eddia \u00e9 caracterizada por uma sequ\u00eancia de faltas leves que demonstrem a falta de interesse e compromisso do empregado com suas atividades.<\/p>\n

7- Indisciplina e insubordina\u00e7\u00e3o<\/strong><\/p>\n

Caso um empregado deixe de cumprir ordens ou comece a praticar atos de insubordina\u00e7\u00e3o pode ser aplicada a justa causa. <\/a><\/p>\n