![\"\"](\"http:\/\/sindiquimicabr.com.br\/wp\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Metas-abusivas-no-trabalho-podem-gerar-dano-moral.jpg\")
<\/a><\/p>\n\u00c9 do interesse do empregador que seus funcion\u00e1rios apresentem certa produtividade no trabalho. Nesse sentido, a empresa tem direito de, por um lado, criar expectativas a serem atingidas e, por outro, fiscalizar se elas est\u00e3o sendo alcan\u00e7adas.<\/p>\n
A verifica\u00e7\u00e3o do alcance dessas expectativas pode ser feita de diversas formas. Uma delas \u00e9 a cria\u00e7\u00e3o de metas tanto de forma individual, por cada trabalhador, como coletivamente.<\/p>\n
As metas, portanto, cumprem o prop\u00f3sito de incentivar a produtividade de um funcion\u00e1rio e ao mesmo tempo permitem verificar sua efici\u00eancia ou se ele est\u00e1 cumprindo as expectativas da empresa.<\/p>\n
Na Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho (CLT) n\u00e3o existe nenhuma proibi\u00e7\u00e3o sobre o empregador de estabelecer metas a serem cumpridas por seus empregados.\u00a0 Assim como tamb\u00e9m existe a permiss\u00e3o que ele as cobre daqueles que fiquem abaixo do esperado.<\/p>\n
Sa\u00fade mental<\/h4>\n
Todavia, a cobran\u00e7a possui limites e ela n\u00e3o deve causar nenhum sofrimento ps\u00edquico ao trabalhador, como ansiedade excessiva ou constrangimento perante terceiros. Afinal, o aumento de jornadas exaustivas, imposi\u00e7\u00e3o de metas abusivas, falta de reconhecimento e autonomia no ambiente de trabalho s\u00e3o algumas das causas de afastamentos ligados \u00e0 sa\u00fade mental.<\/p>\n
A doen\u00e7a ligada ao ambiente de trabalho se caracteriza quando os sintomas surgem decorrente da rotina laboral e envolvem o ambiente e qualquer assunto referente ao trabalho. Geralmente as pessoas sentem a crise de ansiedade e p\u00e2nico no momento que t\u00eam que sair para ir trabalhar, ou o cora\u00e7\u00e3o dispara quando fala do chefe ou de alguma situa\u00e7\u00e3o que remete ao trabalho.<\/p>\n
Por isso, o primeiro passo \u00e9 criar metas alcan\u00e7\u00e1veis e cujas regras sejam claras. Al\u00e9m disso, a cobran\u00e7a deve sempre ser feita de forma respeitosa e sem causar humilha\u00e7\u00e3o ou constrangimento ao trabalhador.<\/p>\n
\u00c9 natural que o n\u00e3o atingir a meta gere alguma frustra\u00e7\u00e3o no empregado, mas ela n\u00e3o deve ser incrementada por atitudes ofensivas do empregador.<\/p>\n
Tamb\u00e9m, deve-se evitar a cobran\u00e7a de metas em frequ\u00eancia excessiva, que provoque ansiedade no trabalhador e crie um clima de terror. Da mesma forma, a cobran\u00e7a n\u00e3o deve vir acompanhada de amea\u00e7as, como a perda do emprego.<\/p>\n
Em suma, a cobran\u00e7a de metas sempre deve respeitar a dignidade do trabalhador. Caso isso n\u00e3o ocorra, como se o empregador agir em desacordo com os exemplos acima, poder\u00e1 ser caracterizado ass\u00e9dio moral e a empresa estar\u00e1 sujeita a pagar uma indeniza\u00e7\u00e3o por dano moral ao trabalhador.<\/p>\n
S\u00edndrome de Burnout<\/h4>\n
O conceito mais usado para S\u00edndrome de Burnout \u00e9 um estado f\u00edsico, emocional e mental de exaust\u00e3o extrema, que resulta do ac\u00famulo excessivo em situa\u00e7\u00f5es de trabalho emocionalmente exigentes e principalmente estressantes, que demandam muita competitividade ou responsabilidade.<\/p>\n
A principal causa da doen\u00e7a \u00e9 justamente o excesso de trabalho. Geralmente come\u00e7a com uma crise de ansiedade ou p\u00e2nico, para depois se desenrolar como a Burnout.<\/p>\n
Qual o papel das empresas?<\/h4>\n
Para contribuir na tarefa de proporcionar mais sa\u00fade e seguran\u00e7a para os funcion\u00e1rios, as empresas podem utilizar estrat\u00e9gias que diminuam o estresse e a press\u00e3o no trabalho.<\/p>\n
Geralmente programas que melhorem a qualidade de vida no ambiente de trabalho ajudam, bem como, a melhora do espa\u00e7o f\u00edsico e emocional. O reconhecimento dos profissionais, bem como campanhas motivacionais s\u00e3o excelentes exemplos. Qualquer empresa precisa cuidar da sa\u00fade mental de seus funcion\u00e1rios, proporcionando informa\u00e7\u00f5es, cultura, lazer, etc.<\/p>\n
Portanto, se voc\u00ea acredita que est\u00e1 passando por esse momento no trabalho com muitas cobran\u00e7as por resultados, procure ajuda. Se a situa\u00e7\u00e3o permanecer sem nada ser feito, procure um advogado especializado e entre com uma a\u00e7\u00e3o por danos morais.<\/p>\n
Fonte: Jornal Cont\u00e1bil<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" A cobran\u00e7a excessiva pode acabar acarretando em doen\u00e7a mental ao trabalhador \u00c9 do interesse do empregador que seus funcion\u00e1rios apresentem certa produtividade no trabalho. Nesse sentido, a empresa tem direito de, por um lado, criar expectativas a serem atingidas e, por outro, fiscalizar se elas est\u00e3o sendo alcan\u00e7adas. A verifica\u00e7\u00e3o do alcance dessas expectativas pode […]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":16994,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[10],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"http:\/\/sindiquimicabr.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/16991"}],"collection":[{"href":"http:\/\/sindiquimicabr.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"http:\/\/sindiquimicabr.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/sindiquimicabr.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/sindiquimicabr.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=16991"}],"version-history":[{"count":2,"href":"http:\/\/sindiquimicabr.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/16991\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":16995,"href":"http:\/\/sindiquimicabr.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/16991\/revisions\/16995"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/sindiquimicabr.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/16994"}],"wp:attachment":[{"href":"http:\/\/sindiquimicabr.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=16991"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"http:\/\/sindiquimicabr.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=16991"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"http:\/\/sindiquimicabr.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=16991"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}