![\"\"](\"http:\/\/sindiquimicabr.com.br\/wp\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/Saude-mental-no-trabalho-sintomas-cuidados-e-o-papel-do-INSS.jpg\")
<\/a><\/p>\nA sa\u00fade mental no trabalho \u00e9 uma caracter\u00edstica que vem sendo cada vez mais valorizada e priorizada pelas organiza\u00e7\u00f5es, especialmente ap\u00f3s a pandemia.<\/p>\n
Afinal, um ambiente saud\u00e1vel \u00e9 capaz de trazer benef\u00edcios tanto aos colaboradores quanto \u00e0 empresa.<\/p>\n
De acordo com a Organiza\u00e7\u00e3o Mundial de Sa\u00fade (OMS), para cada 1 d\u00f3lar que as companhias investem em tratamento psicol\u00f3gico, h\u00e1 um retorno de 4 d\u00f3lares em melhoria na sa\u00fade e na produtividade.<\/p>\n
Ainda de acordo com dados da OMS, a depress\u00e3o e a ansiedade geram um custo estimado de 1 trilh\u00e3o de d\u00f3lares por ano \u00e0 economia global. Isso acontece devido \u00e0 perda de produtividade que esses dist\u00farbios causam.<\/p>\n
Por isso e muito mais, cuidar da sa\u00fade mental no trabalho \u00e9 fundamental! Acompanhe a leitura!<\/p>\n
O que \u00e9 a sa\u00fade mental no trabalho?<\/h4>\n
A sa\u00fade mental no trabalho pode ser definida como o estado mental e emocional no qual um colaborador se encontra. Ela tamb\u00e9m depende de como a pessoa reage a situa\u00e7\u00f5es desafiadoras e se ela trata transtornos psicol\u00f3gicos, caso possua algum.<\/p>\n
Logo, \u00e9 poss\u00edvel afirmar que a sa\u00fade psicol\u00f3gica de um profissional varia de acordo com um conjunto fatores internos e externos (ambiente de trabalho, qualidade da comunica\u00e7\u00e3o, etc.).<\/p>\n
Qual \u00e9 a import\u00e2ncia da sa\u00fade mental no trabalho?<\/h4>\n
Entenda que o trabalhador passa mais horas por semana no trabalho do que em casa com a fam\u00edlia. Isso significa que a qualidade do ambiente de trabalho pode impactar diretamente no estado psicol\u00f3gico delas.<\/p>\n
Por exemplo, um profissional que passa mais de 8 horas por dia em um espa\u00e7o estressante, muito provavelmente ir\u00e1 desenvolver algum transtorno mental.<\/p>\n
De acordo com um estudo feito pelo IBGE, os n\u00fameros assustam. Veja:<\/p>\n
- \n
- 72% dos profissionais brasileiros sofrem com alguma sequela do estresse. Desse n\u00famero, 32% desenvolveu S\u00edndrome de Burnout;<\/li>\n
- 49% possui depress\u00e3o, com tend\u00eancia de desenvolvimento da vers\u00e3o cr\u00f4nica;<\/li>\n
- 90% praticam o presente\u00edsmo \u2014 quando a pessoa est\u00e1 presente de forma f\u00edsica, mas seus pensamentos est\u00e3o distantes.<\/li>\n<\/ul>\n
Por isso \u00e9 preciso que os RH (Recursos Humanos) construam medidas efetivas para evitar que os colaboradores da empresa entrem nessas estat\u00edsticas.<\/p>\n
Atitudes para melhorar a sa\u00fade mental no trabalho<\/h4>\n
Dessa forma, al\u00e9m de proporcionar uma melhor qualidade de vida \u00e0s pessoas, \u00e9 poss\u00edvel melhorar com essas atitudes:<\/p>\n
- \n
- Reduzir a taxa de turnover e absente\u00edsmo;<\/li>\n
- Aumentar a produtividade;<\/li>\n
- Aprimorar o clima organizacional;<\/li>\n
- Reten\u00e7\u00e3o de talentos na empresa;<\/li>\n
- Aumento da criatividade e do engajamento.<\/li>\n<\/ul>\n
S\u00edndrome de Burnout<\/h4>\n
A s\u00edndrome de Burnout (S\u00edndrome do Esgotamento Profissional) \u00e9 uma condi\u00e7\u00e3o diretamente relacionada a jornadas de trabalho exaustivas e ambientes t\u00f3xicos.<\/p>\n
Ela afeta principalmente profissionais com rotinas muito intensas e estressantes. Ent\u00e3o, provoca sintomas f\u00edsicos e psicol\u00f3gicos que, se n\u00e3o tratados, podem causar sequelas.<\/p>\n
Alguns dos principais sintomas da S\u00edndrome de Burnout s\u00e3o:<\/p>\n
- \n
- Obsess\u00e3o pelo trabalho;<\/li>\n
- Falta de momentos de lazer;<\/li>\n
- Ins\u00f4nia;<\/li>\n
- Transtornos de ansiedade;<\/li>\n
- Irritabilidade;<\/li>\n
- Tens\u00f5es musculares;<\/li>\n
- Sentimento constante de fracasso e necessidade de se provar.<\/li>\n<\/ul>\n
Assim, profissionais que est\u00e3o desenvolvendo esse transtorno geralmente s\u00e3o vistos como workaholics, ou seja, viciados em trabalho, mas esse pode ser um ind\u00edcio de algo mais grave do que apenas o apego \u00e0 fun\u00e7\u00e3o. \u00c9 preciso procurar ajuda profissional e alertar o setor de RH.<\/p>\n
Benef\u00edcios do INSS e a sa\u00fade mental<\/h4>\n
A ansiedade, depress\u00e3o, s\u00edndrome do p\u00e2nico e s\u00edndrome de Burnout s\u00e3o alguns transtornos mentais que impossibilitam o rendimento do trabalhador. Mas quem \u00e9 segurado do INSS pode ter benef\u00edcios garantidos. Veja a seguir:<\/p>\n
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- Aux\u00edlio-doen\u00e7a\u00a0<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n
O segurado do INSS que paga suas contribui\u00e7\u00f5es t\u00eam como se beneficiar num momento deste que se sente incapaz de realizar suas atividades trabalhistas. S\u00e3o os benef\u00edcios que podem afast\u00e1-lo tempor\u00e1ria ou permanentemente. Em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 ansiedade, ela pode ser considerada uma doen\u00e7a psiqui\u00e1trica, a mais conhecida \u00e9 a TAG (transtorno de ansiedade generalizada).<\/p>\n
O aux\u00edlio-doen\u00e7a \u00e9 um dos benef\u00edcios para os casos de ansiedade e depress\u00e3o . Assim, o segurado pode receber o benef\u00edcio ap\u00f3s se afastar de suas atividades para se dedicar ao tratamento, at\u00e9 porque n\u00e3o pode ficar sem uma renda mensal para se sustentar e se tratar.<\/p>\n
Para ter direito ao aux\u00edlio-doen\u00e7a \u00e9 preciso ter a car\u00eancia de 12 contribui\u00e7\u00f5es, estar incapacitado para o trabalho por mais de 15 dias e estar na qualidade de segurado.<\/p>\n
- \n
- Aposentadoria por Invalidez\u00a0<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n
\u00a0<\/strong>\u00c9 destinada aos segurados que est\u00e3o incapacitados de forma total e permanente para o trabalho, inclusive para a reabilita\u00e7\u00e3o em outras fun\u00e7\u00f5es\/profiss\u00f5es.<\/p>\n
<\/div>\nOu seja, a incapacidade do seu transtorno mental deve\u00a0 ser capaz de incapacitar totalmente o segurado, tornando imposs\u00edvel o exerc\u00edcio de atividades laborais. Costuma ocorrer com doen\u00e7as psiqui\u00e1tricas com grau grave, como o transtorno esquizoafetivo.<\/p>\n
- \n
- Aux\u00edlio-acidente\u00a0<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n
As pessoas com transtornos mentais tamb\u00e9m podem ter direito ao Aux\u00edlio-Acidente. Mas isso ocorre em situa\u00e7\u00f5es bem espec\u00edficas. Um exemplo: A pessoa sofre um acidente no caminho do trabalho. Pode ser que n\u00e3o haja sequelas f\u00edsicas a longo prazo, mas a pessoa pode come\u00e7ar a desenvolver s\u00edndrome do p\u00e2nico ou ansiedade em conta do acidente.<\/p>\n
Dependendo da situa\u00e7\u00e3o, estas doen\u00e7as podem se agravar ao longo do tempo, fazendo com que haja sequelas pelo resto da sua vida. Pode ser que a pessoa continue trabalhando, mas somente o perito do INSS poder\u00e1 dizer e dar um diagn\u00f3stico final ao caso.<\/p>\n
- \n
- Aposentadoria\u00a0<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n
De acordo com a lei, \u00e9 considerada pessoa com defici\u00eancia aquela que possui impedimentos a longo prazo de natureza f\u00edsica, mental, intelectual ou sensorial que impossibilitem sua participa\u00e7\u00e3o de forma plena e efetiva na sociedade, em igualdade de condi\u00e7\u00f5es com as demais pessoas.<\/p>\n
Por fim, uma vez constatada esta situa\u00e7\u00e3o, o segurado ter\u00e1 direito \u00e0 aposentadoria de pessoa com defici\u00eancia. Esta pode ser por idade e por tempo de contribui\u00e7\u00e3o. o caso \u00e9 que este tipo antecipa o tempo de solicita\u00e7\u00e3o do benef\u00edcio. Quanto mais grave, mais cedo a pessoa consegue se aposentar.<\/p>\n
Fonte: Jornal Cont\u00e1bil<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Veja como o RH pode cuidar da sua equipe e quais benef\u00edcios do INSS podem ser solicitados A sa\u00fade mental no trabalho \u00e9 uma caracter\u00edstica que vem sendo cada vez mais valorizada e priorizada pelas organiza\u00e7\u00f5es, especialmente ap\u00f3s a pandemia. Afinal, um ambiente saud\u00e1vel \u00e9 capaz de trazer benef\u00edcios tanto aos colaboradores quanto \u00e0 empresa. […]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":17268,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[2],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"http:\/\/sindiquimicabr.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/17267"}],"collection":[{"href":"http:\/\/sindiquimicabr.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"http:\/\/sindiquimicabr.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/sindiquimicabr.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/sindiquimicabr.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=17267"}],"version-history":[{"count":1,"href":"http:\/\/sindiquimicabr.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/17267\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":17269,"href":"http:\/\/sindiquimicabr.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/17267\/revisions\/17269"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/sindiquimicabr.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/17268"}],"wp:attachment":[{"href":"http:\/\/sindiquimicabr.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=17267"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"http:\/\/sindiquimicabr.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=17267"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"http:\/\/sindiquimicabr.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=17267"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
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