{"id":1766,"date":"2016-08-18T15:07:33","date_gmt":"2016-08-18T15:07:33","guid":{"rendered":"http:\/\/sindiquimicabr.com.br\/?p=1766"},"modified":"2016-08-31T15:34:04","modified_gmt":"2016-08-31T15:34:04","slug":"voce-sabe-como-funciona-o-aviso-previo","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/sindiquimicabr.com.br\/index.php\/2016\/08\/18\/voce-sabe-como-funciona-o-aviso-previo\/","title":{"rendered":"Voc\u00ea sabe como funciona o Aviso pr\u00e9vio?"},"content":{"rendered":"

\"Voc\u00ea<\/a><\/p>\n

Ao mandar um funcion\u00e1rio embora sem justa causa que est\u00e1 registrado CLT<\/a>, a empresa decide se quer que ele cumpra o aviso pr\u00e9vio ou se pagar\u00e1 o empregado por isso. No primeiro caso, chamado de aviso pr\u00e9vio trabalhado, o funcion\u00e1rio tem direito a trabalhar menos nesse per\u00edodo. Isso significa que ele n\u00e3o precisar\u00e1 cumprir a mesma carga hor\u00e1ria que tinha anteriormente justamente para ir atr\u00e1s de outro emprego e reorganizar a pr\u00f3pria vida.<\/p>\n

As regras da redu\u00e7\u00e3o de jornada no aviso pr\u00e9vio trabalhado<\/b><\/h4>\n

De acordo com o a CLT<\/a>, o aviso pr\u00e9vio deve durar no m\u00ednimo 30 dias corridos, sendo que a empresa \u00e9 obrigada a deixar voc\u00ea reduzir o tempo de trabalho nesse per\u00edodo. Quando o empregador n\u00e3o permite a redu\u00e7\u00e3o existe um grande risco de processo trabalhista e de ter que pagar o aviso de forma indenizada. No aviso pr\u00e9vio indenizado, o funcion\u00e1rio recebe o pagamento sem precisar trabalhar nesse per\u00edodo. Por isso, fique atento aos seus direitos!<\/p>\n

\u00c9 no momento da demiss\u00e3o que voc\u00ea deve decidir o tipo de redu\u00e7\u00e3o e informar a empresa qual ser\u00e1 a sua escolha.<\/p>\n

Entenda melhor as duas op\u00e7\u00f5es:<\/p>\n

1. Trabalhar duas horas a menos por dia<\/b><\/p>\n

Quem preferir esta redu\u00e7\u00e3o da jornada de trabalho poder\u00e1 ficar duas horas a menos na empresa todos os dias \u2013 seja no come\u00e7o ou no final do expediente. Por lei, n\u00e3o importa se voc\u00ea trabalha seis horas, oito horas ou mais: a redu\u00e7\u00e3o ser\u00e1 sempre a mesma. Ou seja, se voc\u00ea trabalha oito horas, poder\u00e1 trabalhar seis. Se trabalha seis horas, poder\u00e1 trabalhar quatro horas.<\/p>\n

Nessa op\u00e7\u00e3o, voc\u00ea n\u00e3o poder\u00e1 trabalhar dias a menos e dever\u00e1 cumprir os 30 dias de aviso.<\/p>\n

2. N\u00e3o trabalhar por sete dias corridos<\/b><\/p>\n

Nesse caso, voc\u00ea decide faltar por sete dias corridos e n\u00e3o ter\u00e1 descontos na rescis\u00e3o por este per\u00edodo. Essa redu\u00e7\u00e3o pode acontecer tanto no in\u00edcio quanto no final do aviso, mas deve ser em dias consecutivos, n\u00e3o de forma alternada. Al\u00e9m disso, a redu\u00e7\u00e3o de jornada deve ser em dias corridos, ou seja, entram na conta feriados e finais de semana. Se quiser negociar para folgar em dias alternados, converse com seu chefe. Mas saiba que a empresa nem sempre vai concordar porque esta n\u00e3o \u00e9 uma altera\u00e7\u00e3o permitida por lei.<\/p>\n

As regras do aviso pr\u00e9vio trabalhado<\/b><\/h4>\n

Reduzir a jornada de trabalho s\u00f3 \u00e9 um direito na demiss\u00e3o sem justa causa com aviso pr\u00e9vio trabalhado. Ent\u00e3o, que tal entender as condi\u00e7\u00f5es desse per\u00edodo?<\/p>\n

O que saber sobre o aviso pr\u00e9vio trabalhado:<\/p>\n